本記事は転職後すぐにやった方が良いことを知りたい人のために、転職先で必要なやるべき行動を３つ紹介します。
- 転職先でうまく溶け込めない
- 転職した後の環境適応が不安
- 転職後なかなか評価が上がらない
転職先で必要なやるべき行動は以下の通りです。
- 自らコミュニケーションを取りに行く
- 業績評価の際はエビデンスを提示する
- 社内ルールを確実に把握する
上記の3つを選んだ理由を順を追って解説させていただきます。
筆者紹介
- 20代で転職成功
- 子育て環境を考え転職
筆者の詳細プロフィールはこちら
おすすめの転職エージェントは以下のリンクから
転職カウンセリング
転職先で必要なやるべき行動
自らコミュニケーションを取りに行く
大人転校生への興味は薄い
転職してとるべき行動として、自らコミュニケーションを取りに行くことが重要だと感じました。子供の時の転校生と違い、先生や中心的な生徒がうまくコミュニティに入れるように誘導してくれたりはしません。コミュニケーションが苦手な人でも、自分からコミュニティに勇気をもって飛び込み、環境に馴染もうとする努力は必要です。
仕事の成果よりも環境への適応を優先
いろんなことを求めて転職するわけですが、より厳しい職場環境に身を置いて年収アップだけを求めて転職するという人は限られていると思います。その他大勢は今いる環境を改善したかったり、よりよい待遇やモチベーションを求めて転職すると思います。その考え方からすれば、コミュニケーションが苦手だとしても、努力して環境への適応に力を注ぐことは長く仕事を続けていく上で重要だと感じます。
業績評価の際はエビデンスを提示する
転職後すぐは平均以下の評価を付けられがち
転職後1年間の業績評価は低く付けられがちです。これは転職者が努力していないわけではなく、上司が転職者の実力を把握するのに時間がかかっているだけです。また、すでに何年か働いている新卒採用の人と比べて、積み重ねによる信頼ポイントが貯まっていないという理由もあります。こうした問題を解決するには、業績評価の際の自己評価をより客観的に評価できるよう、自分の実績をエビデンスとしてつけるように心がけると良いと思います。実績を可視化することはとても重要です。
実績は言葉より証拠を提示すべき
業種や業界がことなるところへ転職すると、給与は別として、今までやっていた仕事のレベルより下の仕事を与えられがちです。これも単純に信頼ポイントが貯まっていないだけです。既存の社員と仕事の質の違いをしっかりと見せるためにも、作成する書類などのアウトプットを確実に積み上げるとよいです。そうしていくうちにいつの間にか自分の方がより、重要な仕事を任されれるようになります。利益を求める会社であれば、必然的にそうなります。
社内ルールを確実に把握する
自分の成功体験を押し通すな
人は自分の成功体験に酔ってしまう癖があります。時には転職先でのルールを犯してでも、自分がこれまでやってきた手法を取ってしまいたくなることがあります。しかし、これでは周りから正統な評価を得ることは難しいです。郷に入っては郷に従えということわざがあるように、その会社のルールの中で戦ってことその会社でのあなたの価値は認められると思います。
足を引っ張る人は大体いる
社外から優秀な人が転職してくると足を引っ張ろうとする人はどこにでもいます。自分の地位を脅かされる恐怖を感じてこういった行動に出るのだと思います。こういった人は大抵、社内のルールで重箱の隅をつつくように指摘してきます。こういった足を引っ張ってくる人に隙を作らないようにするためにも、社内ルールをしっかりと把握することは重要です。
まとめ
大人同士で仲良くなるのは難しい
以下の通り、本記事では転職先で必要なやるべき行動を3つ紹介しました。
- 自らコミュニケーションを取りに行く
- 業績評価の際はエビデンスを提示する
- 社内ルールを確実に把握する
実際に転職してみて感じたことは、大人同士で仲良くなるって難しいということでした。社会人になってから友達ってなかなか増えないですよね。子供の時のようになんのフィルタもなく、何となく仲良くなるというのは大人では難しいです。ゆえに、転職して転職先に馴染むためには、自ら積極的にコミュニケーションを取りに行くことは最重要だと感じました。
最後までお読みいただきありがとうございます。
関連記事
コメント